法定节假日加班需支付3倍工资

2025年劳动法新规定中，关于节假日工资的规定如下：

1. 法定节假日调整 ：

• 全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，新增了农历除夕和5月2日为法定节假日。

2. 工作时间和工资折算调整 ：

• 年工作日变为365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天；

• 季工作日为248天 ÷ 4季 = 62天/季；

• 月工作日为248天 ÷ 12月 = 20.67天/月；

• 日工资为月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

3. 加班工资明确 ：

• 工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；

• 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

• 法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 未休年假薪资补偿规定 ：

• 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，2025年劳动法新规定中，法定节假日加班需支付3倍工资，其他加班情况也有明确的工资支付标准。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到合理的补偿。