存在多种规定
2025年带薪休假规定如下：
- 带薪年假工作年限规定 ：
- 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。这包括在不同单位的工作年限累计计算，即使职工刚从其他单位转入当前工作单位，只要其总体连续工作年限满足1年以上，就有权享受带薪年假。
- 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 ：
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累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；
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已满10年不满20年的，法定带薪年休假为10天；
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已满20年的，法定带薪年休假为15天。
- 职工不应当享受带薪年假的情形 ：
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 其他相关规定 ：
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉，但低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，并确保用人单位在安排带薪休假时遵守相关法律法规。
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