没有统一标准

被单位停工多久算开除， 没有统一的标准 ，具体要参照用人单位的规章制度和相关法律规定。以下是几种可能的情况：

1. 停职留薪期内 ：在停工留薪期内，除劳动者存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位都不能开除。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2. 连续旷工超过一定天数 ：根据已经废止的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。此外，一些用人单位规定连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月也可以予以开除。

3. 严重违反劳动纪律或规章制度 ：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4. 医疗期满后不能从事原工作 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

综上所述，被单位停工多久算开除，需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通，了解相关规章制度，维护自己的合法权益。