被停职多久违反劳动法并没有一个统一的规定，这主要取决于停职的原因、程序以及持续时间等因素。以下是一些关键点：

1. 停职时间的一般限制 ：

• 停薪留职的时间一般不超过二年。

• 如果停职是由于员工自身的过错或基于法定的特殊情形，如涉嫌违法犯罪被暂时停职配合调查等，停职时间则需根据具体情况来判断，不一定就构成违反劳动法。

2. 无正当理由的停职 ：

• 如果停职是无正当理由且超过一定期限，可能构成违法。一般来说，如果停职时间超过一个月且未与员工协商一致，就可能存在违法嫌疑。

• 如果停职是由于用人单位的过错，如无正当理由随意停职，可能在停职时间达到一定程度，如超过一个月且无合理解释，就可能被视为违反劳动法。

3. 停职与解除劳动合同的关系 ：

• 如果停职时间过长，如超过两年，可能属于违法行为。

• 如果用人单位准备和职工解除劳动合同，协商不成，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 停职期间的权利 ：

• 停薪留职期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。但如果因病、残而基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。

综上所述，被停职是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。如果停职时间过长且无正当理由，可能构成违法。建议劳动者在遇到停职情况时，及时与用人单位沟通，了解停职原因，并根据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。