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当工厂倒闭导致员工被遣散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 员工有权获得经济补偿 。具体的赔偿标准如下：
- 基本经济补偿 ：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于三倍平均工资的情况 ：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，但支付的年限最多不得超过十二年。
- 未提前通知的补偿 ：
- 如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
- 违法解雇的补偿 ：
- 如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
- 其他补偿 ：
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公司解散时，除了经济补偿外，还应当支付员工所欠的工资和欠缴的社保费用。
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如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
综上所述，工厂倒闭遣散员工是有赔偿的，具体的赔偿金额和方式根据员工的工作年限、月工资水平以及公司是否提前通知等因素有所不同。建议员工在面临工厂倒闭时，及时咨询法律专业人士，了解自己的权益并确保获得应有的补偿。
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