违法

公司通知停工停薪是否违法，需根据具体情况判断：

1. 非因劳动者原因造成停工停产 ：

• 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 未经劳动者同意或无有效规章制度依据 ：

• 用人单位一般不宜单方安排劳动者停职停薪，尤其是长期停职停薪。

• 劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿。

3. 劳动合同中明确约定 ：

• 若公司与员工之间签订了劳动合同，并明确约定了停职留薪的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在符合合同约定和法定程序的前提下，有权通知员工停职留薪。

4. 法律法规的强制性规定 ：

• 用人单位必须按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，无论劳动者是否有违反规章制度的行为。

• 若公司无故停工停产，员工可以解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。

综上所述， 公司通知停工停薪是否违法，主要取决于是否违反了劳动合同的约定及法律法规的强制性规定 。若公司未与员工协商一致或违反了相关法律法规，其停工停薪行为可能构成违法行为，员工可以通过合法途径维护自身权益。建议公司在采取此类措施时，应谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并与员工进行充分沟通。