当工厂停办不开了，员工 确实有权获得相应的经济赔偿 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同即行终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，员工还可以获得以下赔偿：

• 欠发的工资和应有的医疗、伤残补助、抚恤费用。

• 应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

• 未休年假工资。

• 工资及加班费。

• 社会保险处理：工厂应为员工办理社会保险的转移或终止手续，并支付至关闭当月的社保费用。

• 离职证明及档案处理：工厂应提供离职证明，并协助员工办理档案的转移。

在实际操作中，员工可以先尝试与工厂进行协商，达成赔偿协议。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工厂停办不开了，员工是有权获得经济补偿的，具体赔偿标准和方式依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自己的合法权益。