关于“被厂里停工几天可以视为辞退”的问题，并没有一个统一的法律规定或标准答案，因为这主要取决于用人单位的内部规章制度以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况：

1. 连续旷工3天以上 ：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。实践中，许多单位规定连续旷工3天即可视为严重违反规章制度，从而可以辞退员工。

2. 停工停产超过一个月 ：

• 如果用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，导致职工待岗，并且停工停产时间超过一个月，用人单位可以依法程序解除与职工的劳动合同关系，并支付相应的经济补偿金。

3. 待岗六个月 ：

• 在某些情况下，如果用人单位非因劳动者原因导致职工待岗，并且待岗时间超过六个月，用人单位可以辞退该职工。

4. 旷工7天 ：

• 有的公司规定，员工无故旷工超过7天，用人单位可以直接开除并单方面解除劳动关系。

5. 其他公司规定 ：

• 每个公司的规定可能有所不同，一些公司可能会规定连续旷工达到一定天数（如10天）或全年累计旷工达到一定天数（如半个月）后，可以解除劳动合同。

建议

• 了解公司规章制度 ：劳动者应首先了解所在公司的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的具体规定。

• 咨询法律专业人士 ：如果对公司的规定有疑问或认为权益受到侵害，建议咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助。

• 保留证据 ：在处理此类问题时，保留相关证据（如旷工记录、工资单、劳动合同等）非常重要，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，被厂里停工几天可以视为辞退，并没有一个固定的天数，主要取决于用人单位的内部规定和当地的法律法规。劳动者应了解并遵守相关规定，以保护自己的合法权益。