公司违反劳动法却无人管的现象，可能由以下几个原因造成：

1. 违法成本过低 ：尽管劳动法明确规定了用人单位的责任和义务，但违法成本相对较低。企业即使被员工投诉，面临的往往只是几千到几万元的罚款，这对企业来说几乎可以忽略不计。相比之下，遵守劳动法可能会带来更高的用工成本，因此一些企业选择铤而走险。

2. **主体缺位 ：工会组织理论上应该成为维护员工权益的主力军，但现实中许多企业工会形同虚设，要么听命于公司高层，要么无所作为。员工只能依靠自己**，而个人力量在强大的企业面前显得单薄。

3. 执法力度不足 ：劳动监察部门在实际操作中可能存在“有法不依，执法不严”的现象。企业通过人情关系或送礼送钱，可以轻易逃脱制裁。一些地方政府为了追求政绩，对违法企业采取睁一只眼闭一只眼的态度，导致执法力度不足，劳动法的威慑力大打折扣。

4. 劳动者对自身权益认识不足 ：许多劳动者不知道自己可以享受哪些权益，也不知道如何维护自己的权益。即使知道企业存在违法行为，如无偿加班，也往往无计可施。

5. 企业法律意识淡薄 ：一些企业缺乏法律意识，随意辞退员工，侵害劳动者合法权利，甚至将遵守劳动法作为对付员工的手段。

6. **成本高 ：劳动者**的时间成本高、举证难度大，最终收益小，这使得许多劳动者选择放弃**。即使鼓起勇气**，可能只有在被辞退时才会这样做。

7. 人多力量大，违法成本低 ：由于劳动者众多，劳动力供过于求，导致企业违法成本相对较低，违法所得收益远大于违法成本。

8. 立法严于执行 ：我国法律在立法上相对严格，但在执行上却较为宽松，导致一些企业敢于违反劳动法。

综上所述，公司违反劳动法无人管的现象是多方面原因共同作用的结果。要解决这一问题，需要从提高违法成本、加强执法力度、提升劳动者权益意识、完善工会组织、促进企业法律意识等多方面入手。