不可以直接走人

劳动者在遇到公司违反劳动法的情况时，并不能直接走人 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，即使公司违反了劳动法，劳动者也需要遵循一定的程序来解除劳动关系。

然而，也有一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的；

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

此外，如果公司存在以下情形之一，劳动者也可以解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

在这些情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在不提前通知的情况下直接解除劳动合同，但需要向用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然公司违反劳动法时劳动者有一定的权利采取应对措施，但并不能直接走人。劳动者需要根据具体情况选择合适的程序来解除劳动关系，并在必要时要求公司承担相应的法律责任。