当工厂停产一年后倒闭时，劳动者有权获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准和计算方式：

1. 经济补偿标准 ：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基础 ：

• 经济补偿的计算标准按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金等货币性收入。

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 优先清偿顺序 ：

• 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 工资和福利支付 ：

• 用人单位还需支付欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

• 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

5. 补偿金计算示例 ：

• 假设劳动者在工厂工作了5年零6个月，则经济补偿为6个月工资。

• 如果劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

综上所述，工厂倒闭后，劳动者应获得的经济补偿根据其工作年限和月工资水平计算，且优先于其他债务进行清偿。建议劳动者在工厂倒闭后及时申报债权，并咨询专业律师以维护自身合法权益。