私企不可以随意停工停薪 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，企业在疫情防控期间停工停薪也是不合法的，如果企业停工不超过一个工资周期，应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资；如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
停薪留职只适用于原固定职工，并且需要由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，且合同有效期一般不超过二年。
因此，私企在未经员工同意的情况下，不能随意对员工进行停工停薪。如果企业确实因经营困难或其他原因需要停工停薪，应当与员工进行协商，并依法支付相应的工资或生活费。
二年 员工违纪被公司停职停薪的期限 一般不超过二年 。停职留职是指用人单位与职工依法签订合同约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，停薪留职的时间一般不超过二年
违法 公司通知停工停薪是否违法，需根据具体情况判断： 非因劳动者原因造成停工停产 ： 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 未经劳动者同意或无有效规章制度依据 ： 用人单位一般不宜单方安排劳动者停职停薪，尤其是长期停职停薪。
公司因非劳动者原因停工停薪通常是不合法的 。根据相关法律法规，如果公司停工停产并非因为劳动者的原因，那么单位在一个工资支付周期内应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果单位未按规定执行，劳动者可以通过法律途径**。 具体来说，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工
当员工面临停岗停薪的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益： 与用人单位协商 ： 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解停岗停薪的具体原因和期限，并表达个人的意见和诉求。 寻求法律帮助 ： 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通过诉讼途径解决。 了解相关法律法规 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
违法 公司强制员工加班是违法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班必须遵循自愿原则，并且需要经过劳动者的明确同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者在法定工作时间之外继续工作，这种行为就构成了强制加班，违反了相关法律法规。 具体来说，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
如果一个工厂只有一个员工且不让其加班，这在法律上通常是合法的 。以下是相关的法律依据和分析： 自愿原则 ： 根据《劳动法》第三十六条和第三十七条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班应当是自愿的，用人单位不得强迫或变相****者加班。 协商一致 ： 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
不能 员工有权拒绝加班，并且用人单位不能以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相****者加班。这意味着，劳动者有权利拒绝加班，而用人单位不能以此为由解除劳动合同。否则，这种行为将构成违法辞退，劳动者有权主张违法辞退的补偿金。 尽管存在一些特殊情况，例如发生不可抗力的情况或雇主面临重大的损失，雇员每日工作时间可以超过八小时
如果你因为不愿意加班而被公司裁员，你可以采取以下步骤来维护自己的权益： 了解法律权益 ： 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。如果公司因此裁员，可能构成违法解除劳动合同。 收集证据 ： 保留与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、录音等。这些证据在后续的仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。 与用人单位协商 ：
面对不愿意加班的员工，用人单位应当采取以下措施： 协商一致 ：首先，用人单位应与员工进行充分的沟通与协商，了解员工不愿意加班的原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作计划或工作时间安排。 遵守法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得强迫或变相****者加班，且加班应当经过工会和劳动者的同意。 支付加班费
员工不同意加班 一般不算旷工 。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班并非员工的法定义务，而是需要建立在双方自愿、平等协商的基础之上。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得以此为由对员工进行处罚或视为旷工。 需要注意的是，如果员工无正当理由拒绝加班，并且企业能够证明该工作任务的紧急性和必要性
有 当工厂倒闭导致员工被遣散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 员工有权获得经济补偿 。具体的赔偿标准如下： 基本经济补偿 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于三倍平均工资的情况 ：
当工厂因各种原因需要停产停工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。具体的补偿方式如下： 经济补偿 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
如果工厂因自身原因停产并辞退员工，通常应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当工厂停办不开了，员工 确实有权获得相应的经济赔偿 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同即行终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂停工并不一定意味着倒闭。以下是一些可能的情况和原因： 经营困境 ：工厂可能因为市场需求下降、经营管理不善或其他原因暂时停工，但这并不意味着它已经倒闭。在困境中，工厂可能会寻找其他方式来维持运营，例如减少开支、裁员或寻找新的市场机会。 破产清算 ：如果工厂因负债过多而无法继续经营，可能会进入破产清算程序。在清算过程中，工厂需要对其资产和债务进行全面清理和评估
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 此外，有律师解答，企业停工停产6个月必须宣布破产，逾期不登记的
当工厂停产一年后倒闭时，劳动者有权获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准和计算方式： 经济补偿标准 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资计算基础 ： 经济补偿的计算标准按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金等货币性收入。
员工在工厂身亡后，工厂是否会被停工， 取决于事故的具体原因及工厂是否采取了必要的安全措施 。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，工厂在出现死亡事故后，应当立即进行调查以确定事故原因。如果事故并非由于工厂存在安全隐患或未履行安全生产管理职责所致，则工厂不一定会被要求停工。 然而，如果事故是由于工厂的安全隐患未得到及时整改或工厂未具备安全生产条件而导致的，安监局可能会责令工厂限期整改
被停职多久违反劳动法并没有一个统一的规定，这主要取决于停职的原因、程序以及持续时间等因素。以下是一些关键点： 停职时间的一般限制 ： 停薪留职的时间一般不超过二年。 如果停职是由于员工自身的过错或基于法定的特殊情形，如涉嫌违法犯罪被暂时停职配合调查等，停职时间则需根据具体情况来判断，不一定就构成违反劳动法。 无正当理由的停职 ： 如果停职是无正当理由且超过一定期限，可能构成违法。一般来说
关于“被厂里停工几天可以视为辞退”的问题，并没有一个统一的法律规定或标准答案，因为这主要取决于用人单位的内部规章制度以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况： 连续旷工3天以上 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。实践中，许多单位规定连续旷工3天即可视为严重违反规章制度，从而可以辞退员工。 停工停产超过一个月 ：
