如果你因为不愿意加班而被公司裁员，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 了解法律权益 ：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。如果公司因此裁员，可能构成违法解除劳动合同。
- 收集证据 ：
- 保留与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、录音等。这些证据在后续的仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。
- 与用人单位协商 ：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。同时，可以要求用人单位提供裁员的具体原因和依据。
- 向劳动行政部门投诉 ：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，说明公司裁员的原因和情况。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付加班费或赔偿金。
- 申请劳动仲裁 ：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
- 寻求法律援助 ：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以寻求律师的帮助，进一步通过法律途径维护自己的权益。
- 保持冷静和理性 ：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。按照法律程序一步一步来，确保自己的权益得到最大程度的保障。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，争取到应得的赔偿。
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