公司让员工停岗的最长时间限制主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。以下是一些关键点：

1. 临时性待岗 ：通常发生在员工调岗期间的过渡期，待岗时间相对较短，一般不超过三十天。

2. 惩罚性待岗 ：因为员工违反劳动纪律或工作规程，待岗时间一般也不宜过长，通常不超过三个月。

3. 停工停产待岗 ：因企业自身原因或用工安排，员工暂时离开工作岗位，等待重新上岗或做其他处理。这种情况下，停工停产的时间可能会比较长，甚至达到半年或一年，但个别地方规定是不能超过半年。

4. 法律依据 ：

• 《工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

• 《公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

综合以上信息，公司让员工停岗的时间限制如下：

• 临时性待岗 ：不超过三十天。

• 惩罚性待岗 ：不超过三个月。

• 停工停产待岗 ：一般不超过半年，但个别地方规定不能超过半年。

建议在实际操作中，公司应遵循当地法律法规，并在规章制度中明确规定停岗的具体时间和相关待遇，以保障员工的合法权益。