如何在新劳动法下拿到2N赔偿金

1. 了解2N赔偿金的含义

2N赔偿金是指当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金的两倍。

2. 确认违法解除或终止劳动合同的情况

用人单位在以下情况下违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求2N赔偿金：

• 未提前三十日书面通知解除劳动合同

• 未与劳动者协商一致即解除劳动合同

• 在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同

• 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工被解雇

3. 准备相关证据

为了成功申请2N赔偿金，劳动者需要准备以下证据：

• 单方面解约通知书

• 工资单

• 打卡记录

• 邮件和聊天记录等

4. 申请劳动仲裁

劳动者应向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相应证据。如果公司无法证明其裁员行为的合法性，劳动者可以主张2N赔偿金。

5. 通过法律途径**

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报，或者直接提起诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。

6. 注意时效

劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内采取法律行动，以免超过法定时效。

结论

在新劳动法下，劳动者要成功获得2N赔偿金，需要确认用人单位的违法行为，并严格按照法律规定的程序准备证据和申请劳动仲裁。同时，劳动者应关注法律时效，及时采取行动以维护自己的合法权益。