《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金 。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这一规定旨在保障劳动者的基本生活和福利，维护劳动者的合法权益。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。

此外，《住房公积金管理条例》也对公积金进行了明确规定，要求用人单位按时、足额缴存住房公积金。虽然五险是法定必须缴纳的，但住房公积金的缴纳各地区情况不一，有些地方对小微企业的住房公积金缴纳会适当放宽松一些，在农村地区的一些非城镇企业、个体工商户及其雇员也不做强制要求。

综上所述，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金是法律的强制性规定，用人单位应依法履行这一义务，以保障劳动者的合法权益。