《中华人民共和国民法典》并没有具体涉及到五险一金的规定，相关规定是由《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。

具体来说：

1. 养老保险 ：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2. 医疗保险 ：企业需要按照其员工工资总额的9%进行缴费，员工则需结合本人工资水平承担2%与附加收费（即3元）两者之和。

3. 失业保险 ：企业需要从其员工工资总额中拿出2%的金额予以缴费，而员工则只需要支付其中的1%。

4. 工伤保险及生育保险 ：这两项费用由企事业单位统一承担，员工自己无需承担。

5. 住房公积金 ：该福利待遇的具体实施办法视各用人单位的实际经营状况而定。通常情况下，公积金的最低缴存比例为5%，最高不过于12%。

此外，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，要为职工向社保经办机构申办社保登记，未办的由社保经办机构核定应缴费用。单位也需按时、足额缴存住房公积金。

综上所述，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。具体缴费比例和办法由《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规详细规定。