员工下班途中把别人撞了是否算工伤，需要根据具体情况进行分析，关键在于事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的标准。 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害。员工在下班途中撞到他人，通常不属于工伤范畴。以下是几点详细分析：

1. 1.事故责任认定：非本人主要责任：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。交通事故责任书：相关部门出具的责任认定书是判断责任的重要依据。如果员工在事故中承担主要责任，则无法认定为工伤。
2. 2.工作相关性：与工作无关的行为：如果员工在下班途中因个人原因（如个人恩怨、私人事务）导致撞人事故，这种情况下与工作无关，不属于工伤。工作派遣或任务：如果员工在下班途中因工作需要（如紧急加班、送文件等）而发生事故，且事故与工作有直接关联，则可能被视为工伤。
3. 3.法律依据与案例：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款主要针对员工本人受到伤害的情况，而非员工对他人造成的伤害。案例分析：在司法实践中，员工在下班途中对他人造成的伤害，通常由员工个人承担法律责任，雇主不承担工伤赔偿责任。
4. 4.雇主责任与保险：雇主责任：一般情况下，雇主对员工在下班途中对他人造成的伤害不承担责任，除非有证据表明事故与工作有直接关联。保险覆盖：员工个人的意外保险或第三方责任险可能对此类事故提供赔偿，但工伤保险通常不涵盖对他人造成的伤害。

员工下班途中把别人撞了是否算工伤，主要取决于事故的责任认定和与工作的关联性。如果事故责任在员工本人且与工作无关，则不属于工伤。雇主和员工都应了解相关法律规定，以便在发生类似事件时能够正确处理。