​​员工工作期间发生车祸是否算工伤？关键结论是：只要符合“工作时间+工作原因”条件，无论员工在事故中是否负主责，均属于工伤​​。但需排除故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定例外情形。以下是具体分析：

1. ​​核心认定标准​​
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因执行工作任务发生交通事故，适用“​​工作时间和工作场所内因工作原因受伤​​”条款。例如司机送货途中车祸，即使负主责仍属工伤。而上下班途中的事故则需满足“​​非本人主要责任​​”条件。

2. ​​特殊情形排除​​
   若员工存在醉酒驾驶、无证驾驶（达到交通肇事程度）或故意犯罪等行为，即使因工作发生车祸，也不能认定为工伤。这是《工伤保险条例》第十六条明确规定的红线。

3. ​​证据与**要点​​

   • 用人单位安排工作的证明（如派车单、任务记录）
   • 交警部门的事故责任认定书（上下班途中必备）
   • 工会或法律机构协助**（新就业形态劳动者可寻求工会帮助）

​​总结​​：工伤认定关键在于事故与工作的关联性，而非责任划分。员工应保留证据及时申报，企业需依法配合，避免因误解条款引发纠纷。