​​上班期间被车撞且对方全责，通常可认定为工伤​​。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，均符合工伤认定条件。​​关键点在于事故责任划分（需交警认定非本人主责）及是否属于“合理上下班途中”​​。

1. ​​法律依据明确​​：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中遭遇非本人主责的交通事故可认定为工伤。若事故发生在工作时间内且因工作外出（如公务出行），即使非通勤时段，也适用工伤认定。

2. ​​“上下班途中”的界定​​：包括合理时间、合理路线。例如：提前出发因天气原因、下班后顺路买菜等，均属合理范围。法院判例显示，即使员工早退或迟到，只要符合合理通勤逻辑，仍可能认定为工伤。

3. ​​举证与申请流程​​：需提供交警出具的《事故责任认定书》（明确对方全责）及劳动关系证明。若用人单位拒绝申报，员工或家属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请。

4. ​​例外情形​​：若员工存在醉酒、故意犯罪或自残行为，即使对方全责，也不得认定为工伤。

​​提示​​：遭遇此类事故后，务必及时报警取证并保存医疗记录，同时主动联系用人单位或社保部门启动工伤认定程序。若遇争议，可寻求劳动仲裁或法律援助维护权益。