​​上班路上遭遇对方全责的交通事故，只要符合“上下班途中”的合理时间和路线范围，且能提供交警责任认定书，即可认定为工伤​​。这是《工伤保险条例》明确规定的权益，劳动者无需因通勤事故承担主要责任而放弃索赔。

1. ​​法律依据明确​​：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。对方全责的事故完全符合这一条件，但需注意“上下班途中”需满足合理时间、路线和目的性要求。

2. ​​责任认定是关键​​：工伤认定必须提供交警出具的交通事故责任认定书，明确对方全责或本人无主要责任。若责任划分模糊或存在争议，可能影响工伤认定结果。

3. ​​特殊情况例外​​：即使符合上述条件，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为（《工伤保险条例》第十六条），仍无法认定为工伤。

4. ​​双重赔偿可能性​​：除工伤保险待遇外，受害者还可向肇事方主张侵权赔偿，但医疗费用等实际支出不可重复索赔。建议咨询专业律师以优化赔偿方案。

通勤安全关乎劳动者权益，遇到事故应及时报警、保留证据，并主动申请工伤认定。若用人单位拒绝配合，可向当地人社部门投诉或提起劳动仲裁。