‌上班期间突发疾病能否认定为工伤，需满足“工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或48小时内抢救无效”等条件。关键亮点包括：正常发病无法认定工伤，突发疾病死亡或抢救48小时内死亡视同工伤，疾病与工作关联性影响认定结果。‌

突发疾病是否认定为工伤主要依据《工伤保险条例》及具体情形判断。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为视同工伤。此时，无论疾病是否与工作相关，均可依法享受工伤保险待遇。若员工突发疾病后存活，或抢救超过48小时后死亡，则通常无法认定为工伤。特殊情形下，如能证明疾病与工作存在直接关联（如职业病、过度劳累诱发疾病等），可按工伤处理，但需严格举证。

认定工伤时有三个重点需注意。第一，48小时起算时间为初次诊断时间，而非发病时间。若中途出现病情反复或二次抢救，超出48小时的部分不影响起算点判定。第二，因自身疾病（如高血压、心脏病等）突发导致的损害，原则上不视为工伤，除非能证明工作环境或强度直接诱发疾病。第三，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，个人可在1年内提出申请，逾期将影响权益保障。

员工在岗期间突发疾病应及时就医并留存诊疗记录、考勤证明等材料。用人单位应主动履行报告义务，协助完成工伤认定程序。特殊情况建议咨询专业法律人士，通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。