​​2025年新年带薪假期为1天（元旦1月1日），但结合带薪年休假可延长假期。​​根据规定，职工累计工作满1年可享5-15天带薪年假，鼓励与法定假日连休实现弹性错峰休假。未休年假需按日工资300%补偿，企业违规将面临监督整改。

分点展开：

1. ​​法定假期安排​​：2025年元旦仅放假1天且不调休，但春节、国庆等长假可通过年假连休提升假期长度。例如，工作满10年的职工可申请10天年假与春节8天长假拼接，形成18天超长假期。
2. ​​年休假天数规则​​：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。新入职员工若此前有连续工作经历，入职即可享受年假，无需等待满一年。
3. ​​权益保障与监督​​：工会及人社部门将年假执行纳入重点监督，企业需优先安排休假。若因工作未休假，需按3倍日工资补偿（含正常工资），月工资计算标准为月薪÷21.75天。
4. ​​特殊情形处理​​：寒暑假多于年假天数、长期病假或事假者可能不享受当年年假。离职时未休年假需折算补偿，不足1天部分不计算。

合理规划年假与法定假日连休可最大化假期收益，同时需关注企业合规性。若遇权益受损，可通过工会或劳动部门申诉，确保休假权与补偿落实到位。