公司裁员补偿通常根据员工工作年限支付经济补偿金，‌标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一个月计算‌。特殊情况下可能涉及“N+1”赔偿或双倍补偿，具体需结合裁员合法性、工资水平等因素综合判断。

‌1. 正常裁员的经济补偿计算方式‌
员工被合法裁员时，企业需按工作年限支付经济补偿金。例如，工作3年2个月的员工可获得3.5个月工资的补偿。若公司提前30日通知，仅支付“N”倍月薪；未提前通知则需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

‌2. 违法裁员需支付赔偿金‌
若企业未依法履行裁员程序（如未向劳动部门报备、未优先留用特定人员），员工可主张双倍经济补偿金。例如，工作满5年的员工最高可获10个月工资赔偿。

‌3. 高薪员工补偿存在上限‌
月工资高于当地职工月平均工资3倍的员工，经济补偿金按3倍标准支付，且年限不超过12年。例如某地区平均工资8000元，员工月薪3万元，工作15年，最高补偿为12×2.4万元=28.8万元。

‌4. 协商解除合同可能高于法定标准‌
企业与员工协商一致解除劳动合补偿金额可高于法定标准。实践中，部分企业为快速达成协议，会提供“N+2”“N+3”等方案，需以书面协议明确约定。

‌5. 补偿基数包含工资及补贴‌
月工资计算基数为员工离职前12个月的平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若月薪波动较大，按实际收入平均值计算，但不得低于当地最低工资标准。

企业裁员补偿金额需严格遵守《劳动合同法》，员工可通过劳动仲裁主张权益。建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时向专业机构咨询，确保获得法定补偿。