上班途中因车祸导致骨折是否算工伤，取决于事故责任划分——只有“非本人主要责任”的交通事故才能认定为工伤，自行摔倒或全责事故则不符合条件。

1. 法律依据明确
   根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”伤害可认定为工伤。这里的“交通事故”包括机动车、轨道交通、轮渡或火车事故，但需交警部门出具责任认定书。

2. 关键条件解析

   • 责任认定：若本人负全责或主责（如闯红灯、违规驾驶），则不属于工伤；对方全责或同等责任情况下可申请。
   • 时间与路线：事故需发生在合理上下班时间和路线内，绕道办私事等情形可能影响认定。

3. 处理流程建议

   • 立即报警并保留事故证据（如现场照片、医疗记录）。
   • 向单位提交工伤认定申请，需在事故发生后30日内提出。
   • 若单位拒绝申报，员工可自行向社保部门申请，但需提供责任认定书等材料。

4. 非工伤情形处理
   自行摔倒或全责事故虽不构成工伤，但可通过医保报销医疗费，单位也可能提供人道主义救助。

总结：工伤认定核心在于第三方责任，员工需主动取证并依法申请，避免权益受损。