‌工作期间因个人全责发生车祸是否算工伤，需结合事故是否因工作原因引发来判断；若符合“工作时间、工作场所、因工作职责”条件，即使全责也可能被认定为工伤。关键点包括：工伤认定核心是“三工原则”、全责非唯一排除条件、上下班途中特殊情况需区别对待。‌

‌1. 工伤认定核心是“三工原则”‌
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足‌工作时间、工作场所、工作原因‌三个核心条件。例如，司机送货途中发生事故，或因外出洽谈业务时驾车受伤，即使对事故负全责，只要符合“三工原则”，仍可能被认定为工伤。这表明工伤判定更关注事故与工作的关联性，而非单纯责任划分。

‌2. 全责不直接排除工伤资格‌
交通事故中员工若负全责，需进一步分析是否因‌故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀‌等情形导致。若排除上述因素，即使全责，只要事故属于履行工作职责的范围（如驾驶公司车辆执行任务），仍可能被认定为工伤。例如，快递员为赶时间超速引发车祸，虽全责但因属工作行为，仍可申请工伤认定。

‌3. 上下班途中车祸需特殊判定‌
上下班途中发生交通事故，只有被认定为‌“非本人主要责任”‌才能算工伤。若员工对事故负全责或主要责任（如闯红灯、逆行），则无法认定为工伤。但若事故发生在因公外出或执行工作任务期间（如拜访客户途中），即使全责，仍可能被纳入工伤范畴。需注意区分“上下班通勤”与“因工外出”的场景差异。

‌总结‌：工作期间因个人全责导致的车祸是否算工伤，需结合具体场景与工作关联性综合判断。建议事故发生后及时留存证据（如工作记录、行车路线证明），并在30日内向社保部门提交工伤认定申请，必要时咨询专业律师以保障权益。