在公司上班期间被撞到是否算工伤，取决于是否满足“工作时间+工作场所+工作原因”三要素。若因工作原因在工作场所内被撞伤（如搬运货物时被叉车碰撞），或符合《工伤保险条例》规定的其他情形（如上下班途中非主责交通事故），则可认定为工伤。

一、工伤认定的核心条件

1. 工作相关性：必须因工作原因直接导致伤害，例如操作设备时被机械撞击，或履行工作职责时遭遇意外。
2. 时空范围：发生在单位规定的上班时间及场所内，包括临时指派的工作地点。若因私离岗或从事无关活动时受伤，通常不认定。

二、特殊情形的处理

• 交通事故责任划分：若被公司车辆或其他机动车撞伤，需交警明确“非本人主要责任”才可申请工伤。
• 举证要点：保存事故责任书、监控录像、医疗记录等证据，30日内由单位申报，超期可自行申请。

三、常见误区澄清

• 全责或主责事故：员工因自身违规（如醉酒驾驶）导致被撞，不属工伤。
• 非交通事故伤害：如被同事误伤需结合具体原因判断，若与工作无关则按民事纠纷处理。

遇到此类情况应及时固定证据并依法**，必要时咨询专业法律人士确保权益最大化。