上班途中发生车祸，如果对方负全部责任，受伤员工是可以申请工伤赔偿的。关键亮点包括：工伤认定不以责任划分为前提、赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多个方面，以及申请流程的注意事项。以下是关于这一主题的详细解读：

1. 1.工伤认定的条件根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”意味着如果对方负全部责任或主要责任，受伤员工可以认定为工伤。需要注意的是，工伤认定不以事故责任划分为前提，即使员工在事故中承担部分责任，只要不是主要责任，依然可以申请工伤认定。
2. 2.赔偿项目工伤赔偿项目包括但不限于以下几项：医疗费：包括住院费、手术费、药品费等因治疗工伤所支出的费用。误工费：员工在治疗期间无法工作，工伤保险会支付一定的误工费，通常为员工受伤前12个月的平均工资。护理费：如果员工因工伤需要护理，工伤保险会支付相应的护理费用。伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，工伤保险会支付不同额度的伤残补助金。一次性伤残就业补助金和医疗补助金：对于伤残等级较高的员工，工伤保险还会支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，以帮助其重新就业或继续治疗。
3. 3.申请流程申请工伤赔偿的流程如下：工伤认定申请：员工或单位应在事故发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，员工可以向工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。协商与诉讼：如果对赔偿结果不满意，员工可以通过协商或诉讼的方式解决争议。
4. 4.注意事项在申请工伤赔偿过程中，有几点需要注意：及时报告：事故发生后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。保留票据：所有与治疗相关的票据都应妥善保管，以备后续赔偿申请使用。咨询专业律师：如果对工伤赔偿流程不熟悉，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

上班途中发生车祸，如果对方负全部责任，受伤员工有权申请工伤赔偿。了解工伤认定的条件和赔偿项目，熟悉申请流程，并注意相关事项，可以帮助员工更好地维护自身权益。