​​上班路上遭遇车祸且负主责时，通常不能认定为工伤​​，但需结合具体情境判断。​​关键点在于事故责任认定和是否属于“上下班途中”​​：根据《工伤保险条例》，只有“非本人主要责任”的交通事故才符合工伤条件，且需满足合理时间、路线等要素。若事故因工作原因（如执行公务）发生，即使负主责仍可能认定为工伤。

1. ​​责任认定是核心​​：工伤认定需以交警或司法机关的责任判定为依据。若事故中负主责或全责，上下班途中的车祸一般排除工伤；若为同等、次要或无责，则符合条件。
2. ​​“上下班途中”的界定​​：需满足“合理时间与路线”，如打卡后直接返家、常规通勤路线等。早退或绕道等特殊情况可能影响认定，但长期惯例（如固定早退未被公司纠正）仍可能被认可。
3. ​​工作原因优先于责任划分​​：若事故发生在执行工作任务期间（如驾驶公司车辆送货），无论责任归属均可认定为工伤。
4. ​​例外情形​​：故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的事故，即使非主责也不得认定工伤。

​​提示​​：遭遇事故后应立即报警并保留责任认定书，同时核实公司考勤记录或工作任务安排。若对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼。工伤保险的复杂性要求及时咨询专业法律或社保部门，确保权益不受损。