裁员补偿15个月工资是《劳动合同法》对工作满15年员工的基本保障，核心标准为“每满一年支付一个月工资”，但需注意高收入者存在三倍社平工资上限及12年补偿年限限制。

1. 法律依据与计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，15年工龄对应15个月工资。月工资为离职前12个月平均收入，含奖金、津贴等。若月工资超过当地社平工资三倍，则按三倍标准支付且补偿年限不超过12年。

2. 合法裁员与违法解雇的区别

   • 合法裁员：企业因经营调整等合规原因裁员，需支付15个月补偿。
   • 违法解雇：如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿（即30个月工资），但受12年上限约束。

3. 特殊保护情形
   距退休不足5年的15年以上老员工，企业不得随意裁员，否则需按违法解除处理，赔偿标准更高。

总结：15个月补偿是劳动者长期服务的应得权益，但实际金额需结合工资水平、裁员合法性及地方政策综合判断，建议通过劳动仲裁维护权益。