大公司裁员时，通常优先考虑以下几类员工：

1. 绩效不佳者：公司在裁员时会首先评估员工的绩效表现，那些长期绩效不达标或未能完成预期目标的员工往往面临更大的裁员风险。

2. 成本较高者：高薪员工或福利待遇优厚的员工也可能成为裁员目标，因为公司希望通过减少高成本员工来降低整体运营成本。

3. 岗位重叠者：如果公司内部存在多个员工从事相同或相似工作的情况，那么其中一些员工可能会被裁减，以优化资源配置和提高效率。

4. 新员工或试用期员工：在裁员时，公司可能会优先考虑那些入职时间较短或仍在试用期的员工，因为他们对公司的业务和团队的熟悉程度相对较低。

5. 非核心业务员工：对于那些从事非核心业务或支持性工作的员工，公司可能会认为他们的工作可以由其他部门或外包公司完成，从而选择裁减这些员工。

6. 年龄或资历较浅者：在某些情况下，公司可能会根据员工的年龄、资历或工作经验来做出裁员决定，那些年龄较小或资历较浅的员工可能面临更大的裁员风险。

需要注意的是，以上只是一般性的优先级考虑因素，具体裁员决策会受到多种因素的影响，包括公司的战略目标、市场环境、财务状况等。无论员工属于哪一类，都应该保持职业发展和提升自己的能力，以应对可能的职业变化。