​​赔偿工资的最高赔付月数并非固定值，而是取决于工资水平、工作年限及解除劳动合同的性质​​。​​关键规则​​：①普通劳动者按实际工作年限计算（每满1年赔1个月工资）；②月工资超过当地社平工资3倍者，最高赔12个月；③违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，但特定情形下仍受12年上限限制。

1. ​​经济补偿计算基础​​
   劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资3倍的，赔偿月数=实际工作年限（满6个月按1年算，不足6个月赔半个月工资）。例如工作8年7个月可获9个月工资补偿。

2. ​​高收入劳动者的特殊限制​​
   若月工资超过社平工资3倍，赔偿标准按3倍社平工资计算，且总年限不超过12年。例如工作15年、月薪5万元（假设社平工资1万元），最多赔12个月×（3倍×1万元）=36万元。

3. ​​违法解除的加倍赔偿​​
   用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿标准的2倍。但若劳动者月工资超过社平工资3倍，赔偿金仍受12年上限约束，即最高24个月（12年×2倍）。

4. ​​协商解除的常见误区​​
   部分企业误以为协商解除一律赔12个月，实则仅适用于高收入者。普通劳动者协商解除仍按实际年限计算，如工作20年应赔20个月工资。

​​总结​​：赔偿月数需结合工资水平、工作年限及解除合法性综合判断。建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。