​​辞退赔偿金的最多赔偿月数为12个月​​，但需注意两种特殊情况：一是普通劳动者的经济补偿金按司龄计算（每满1年支付1个月工资），上限为12个月；二是高收入者（月工资超过当地职工平均工资3倍）的经济补偿金不仅月数上限为12个月，且计算基数也受限（按3倍社平工资封顶）。若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金（即2N，最高24个月工资）。

经济补偿金的计算核心是司龄与月工资。司龄满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。例如，工作5年8个月的员工被合法辞退，可获得6个月工资补偿；若月薪为社平工资3倍以上且司龄15年，则最多只能按12个月×3倍社平工资补偿。

违法辞退的赔偿标准更高。用人单位若违反《劳动合同法》解除合同（如孕期辞退、医疗期内裁员等），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。假设员工司龄10年，合法辞退补偿10个月工资，违法辞退则需支付20个月工资。但高收入者仍受12年司龄上限约束，即最高赔偿24个月工资（12年×2倍）。

特殊情形可能影响赔偿结果。协商解除、企业破产等情形下，经济补偿金仍适用12个月上限；但员工因严重违纪被辞退则无补偿。需注意，月工资指离职前12个月的平均收入，含奖金、绩效等。

建议劳动者保留劳动合同、工资流水等证据，若对赔偿计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位也应依法操作，避免因违法成本翻倍而得不偿失。