公司辞退员工时，经济补偿金（N）适用于合法解除（如协商一致、裁员等），而赔偿金（2N）针对违法解除（如无理由辞退）——两者核心区别在于单位是否存在过错，金额相差一倍！

1. 经济补偿金：合法解除的“过渡保障”
   当公司依法解除劳动合同（如协商解除、员工不胜任工作、企业裁员等）或员工因公司过错（拖欠工资、不缴社保等）被迫辞职时，需支付经济补偿金。计算标准为工作每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。

2. 赔偿金：违法解除的“双倍惩罚”
   若公司无合法理由辞退员工（如未提前通知、未履行法定程序），则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，员工工作5年被无故辞退，原本经济补偿金为5个月工资，赔偿金则需支付10个月工资。

3. 关键场景与例外

   • N+1情形：员工因患病、不胜任工作或客观情况变化被辞退时，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（未提前30天通知的情况下）。
   • 高薪员工限制：月工资超过当地平均工资3倍的，经济补偿金按3倍封顶，且年限最高12年。

总结：经济补偿金是合法解除的“分手费”，赔偿金是违法解除的“违约金”。员工需根据辞退原因判断权益，公司则需严格遵守法律程序以避免高额赔偿。