公司裁员赔偿有封顶，但需依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

当公司因经济性裁员与员工解除劳动合应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 月工资的计算方式： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的封顶限制： 经济补偿的封顶限制主要体现在两个方面：一是月工资的封顶，即劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；二是支付年限的封顶，即向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的裁员赔偿： 在特殊情况下，如公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。此时，赔偿金的计算不再受上述封顶限制的影响。

公司裁员赔偿有封顶，具体封顶标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。