辞退补偿最多赔偿12个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半年计算，但补偿年限最长不得超过12年。

计算方式

1. 月工资标准：经济补偿金以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
2. 年限限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者，经济补偿年限最多为12年。
3. 特殊情形：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即“2N”赔偿。

注意事项

• 经济补偿金的免税范围：一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分可免征个人所得税。
• 事业单位工作人员：事业单位辞退人员不适用《劳动合同法》的经济补偿金规定，需依据事业单位相关法规处理。

总结

辞退补偿的金额和年限受法律严格限制，劳动者需了解自身权益，依法维护自身利益。如遇违法辞退，可申请“2N”赔偿。