2n在法律上被称为‌经济赔偿金‌，而非经济补偿金，其核心区别在于适用情形和法律性质。‌关键亮点‌：①经济赔偿金（2n）适用于用人单位违法解除劳动关系的情形；②经济补偿金（n或n+1）对应合法解除或终止劳动关系的场景；③两者计算基数相同，但赔偿金需额外支付一倍补偿金。

‌经济补偿金与经济赔偿金的定义区别‌
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，例如合同到期不续签或无过失性裁员（如客观情况变化）。经济赔偿金则是用人单位违反《劳动合同法》解除劳动关系时需支付的赔偿，例如无正当理由单方面辞退员工，本质上带有惩罚性质。

‌适用情形与法律依据‌
经济补偿金对应《劳动合同法》第38、46、48条等条款，涵盖双方协商一致解除、企业破产重整等情况。经济赔偿金则由《劳动合同法》第87条直接规定，明确用人单位违法解除劳动合同需按补偿金标准的二倍支付，即2n。

‌金额计算与支付条件‌
两者均以劳动者工作年限为基准（n=工作年限×月平均工资），但经济补偿金最高支付12个月，而赔偿金不受此限。例如，工作5年员工被违法辞退时，赔偿金为5×2×月工资，而合法解除时补偿金为5×月工资。

‌常见误区与争议点‌
部分企业可能混淆概念，在违法解除时仅支付n或n+1补偿金。劳动者需明确：若企业举证不出合法解除理由，或程序违规（如未提前通知工会），即便支付了n倍金额，仍可主张补足2n差额。

正确区分经济补偿金与赔偿金有助于劳动者维护权益。若遭遇违法解除，可优先协商2n赔偿，协商不成则通过劳动仲裁主张权利。