企业裁员时选择年轻人而非老员工的原因主要在于成本效益、灵活性、技术适应能力和长期投资回报。尽管老员工经验丰富，但年轻员工在某些方面更具优势，这使得企业在面临经济压力时更倾向于裁掉年轻员工。以下是具体原因：

1. 1.薪资与福利成本：年轻员工通常处于职业生涯的早期阶段，薪资和福利待遇相对较低。企业为了削减运营成本，往往会优先考虑裁掉薪资较高的员工，而年轻员工由于薪资较低，成为裁员的首选。年轻员工通常没有长期的福利积累，如退休金和长期医疗保险，这也使得他们在裁员时更容易被考虑。
2. 2.灵活性和适应性：年轻员工通常具有更高的灵活性和适应性。他们更容易接受新的工作环境、新的团队和新的工作方式。在企业进行重组或业务调整时，年轻的员工能够更快地适应变化，而老员工可能因为习惯于现有的工作模式而难以快速转型。年轻员工通常没有家庭负担，能够更灵活地接受工作地点或工作时间的调整。
3. 3.技术适应能力：随着科技的快速发展，企业需要不断更新技术以保持竞争力。年轻员工通常对新技术有更强的接受能力和学习能力。他们更容易掌握新的软件、工具和工作流程，而老员工可能在技术适应上需要更多的时间和培训。在技术驱动型的行业中，年轻人的技术优势使其在裁员时更具风险。
4. 4.长期投资回报：企业裁员时也会考虑长期的投资回报。年轻员工通常有更长的职业生涯和更大的潜力，企业可能会认为在长期内投资于年轻员工更有价值。在短期内，由于经济压力，企业可能更倾向于保留那些已经证明自身价值的老员工，因为他们已经为公司带来了稳定的回报。
5. 5.合同和法律因素：老员工通常拥有更稳固的劳动合同和更多的法律保护。例如，老员工可能已经签订了长期合同，或者在公司工作多年，享有更多的法律保护。解雇老员工可能涉及更多的法律风险和赔偿成本，而年轻员工由于合同期限较短，法律保护较少，裁员时相对容易。

企业在裁员时选择年轻人而非老员工，主要是出于成本效益、灵活性、技术适应能力和长期投资回报的考虑。尽管这种做法可能在短期内帮助企业渡过难关，但从长远来看，企业也应关注年轻员工的成长和发展，以保持持续的竞争力和创新力。