4年零6个月被辞退的员工通常可以依法获得4.5个月的工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4年零6个月的工作年限正好对应4.5个月的工资补偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.工作年限的计算：根据法律规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据。在本案中，劳动者工作了4年零6个月，这意味着其工作年限为4.5年。值得注意的是，工作年限的计算是精确到月的。例如，如果工作时间为4年零7个月，那么补偿月份应为5个月。
2. 2.经济补偿的标准：经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如，如果劳动者在过去一年的平均月工资为10000元，那么其应得的经济补偿为10000元×4.5个月=45000元。
3. 3.特殊情况下的补偿：在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，劳动者不仅可以获得4.5个月的经济补偿，还可以要求用人单位支付额外的4.5个月工资作为赔偿。
4. 4.协商与法律途径：在实际案例中，劳动者与用人单位可以通过协商达成一致，确定具体的补偿金额和支付方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4年零6个月的工作年限对应的经济补偿为4.5个月的工资。劳动者在面对辞退时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径争取应有的补偿。无论是通过协商还是法律途径，劳动者都应积极维护自己的权益，确保得到公正的对待。