公司解散时，员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

以下是具体计算方法及注意事项：

1. 补偿金计算标准

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的按一年计算；
   • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 工资基数

   • 经济补偿金的计算基数是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 特殊情况处理

   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；
   • 平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

4. 其他注意事项

   • 公司解散属于法定情形，员工无需担心补偿金的合法性；
   • 员工与公司协商解除劳动合同的情况下，补偿金标准仍需符合法律规定。

员工在单位解散时，可以根据自身的工作年限和工资基数获得相应的经济补偿金。如有疑问，可参考《劳动合同法》相关条款或咨询当地劳动部门，确保自身权益得到保障。