工作一年半被裁员时，补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，通常包括经济补偿金、代通知金以及未休年假补偿等。经济补偿金按员工每工作满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。代通知金则是在未提前30天通知的情况下支付一个月工资。未休年假应按日工资的300%支付补偿。以下是详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，如果员工工作一年半，则应支付1.5个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2. 2.代通知金：根据《劳动合同法》第40条，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需要支付一个月工资作为代通知金。这意味着，如果公司在未提前通知的情况下裁员，除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 3.未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假。如果在裁员时员工有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算方式为：未休年假天数×日工资×300%。其中，日工资为月工资除以月计薪天数（21.75天）。
4. 4.其他补偿：除了上述补偿外，如果用人单位与劳动者之间有其他约定或协议，例如年终奖、绩效奖金等，劳动者也可以根据协议内容主张相应的补偿。如果裁员涉及违法解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿。

工作一年半被裁员时，劳动者有权获得经济补偿金、代通知金以及未休年假补偿等。具体金额和补偿方式需根据实际情况和法律规定进行计算和协商。了解这些补偿标准，有助于劳动者在面对裁员时更好地维护自身权益。如果对补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。