单位裁员时，员工通常可获得‌经济补偿金、代通知金、社会保险及公积金足额缴纳‌等法定权益，部分企业还可能提供‌额外就业帮助‌。具体补偿标准与员工工作年限、工资水平密切相关，需依法依规执行。

‌经济补偿金‌是裁员补偿的核心部分，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为员工离职前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超过12年。例如，工作5年、月均工资1万元的员工，经济补偿金为5万元。

‌代通知金‌适用于单位未提前30日通知裁员的情况，需额外支付一个月工资。若单位已提前通知或协商一致，则无需支付。例如，突然裁员且未提前告知时，员工可要求1万元（假设月工资1万）的代通知金。实际操作中，协商解除合同也可能采用“N+1”模式（N为工作年限对应的月数，1为代通知金）。

‌社会保险及公积金‌需缴纳至员工离职当月，单位不得擅自停缴或欠缴。例如，15日之后离职的员工，单位仍需缴纳当月社保。公积金账户余额可提取或转移，不影响员工权益。部分城市允许领取‌失业保险金‌，需满足缴纳失业保险费满1年且非自愿失业等条件，最长可领取24个月。

大型企业可能提供‌职业培训、推荐信或内部转岗机会‌等辅助措施，虽非法定义务，但能体现企业社会责任感。海外跨国公司的裁员补偿包常包含股票期权折现、超额赔偿金等特殊条款，国内头部科技企业近年也逐渐增加此类福利。

员工需注意补偿金额是否达到法定标准，核对工资基数是否包含奖金补贴，留存劳动合同、工资条、裁员通知书等证据。若单位拒付或不足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超时效未处理可能导致权益受损。特殊群体如孕期职工被违法裁员，可主张双倍经济补偿金。