​​裁员通知通常由用人单位的人力资源部门或管理层负责，特殊情况下可能由公司高层直接传达。​​ 关键点包括：​​书面形式通知​​、​​提前30天告知工会或全体员工​​、​​明确裁员原因及补偿方案​​，且通知方需具备法律认可的决策资质。

1. ​​人力资源部门主导​​：日常裁员中，HR部门负责拟定名单、沟通细节并发放书面通知，确保流程符合《劳动合同法》要求，例如提前30日公示方案并报备劳动行政部门。
2. ​​管理层介入重大裁员​​：若涉及大规模裁员（如20人以上或占员工总数10%），公司高管可能亲自出面说明，以增强透明度和权威性，减少员工疑虑。
3. ​​工会与员工知情权​​：无论由谁通知，用人单位必须向工会或全员说明裁员依据、范围及补偿标准，并听取反馈，否则可能面临法律风险。
4. ​​书面通知的强制性​​：口头通知无效，需以签字确认的书面文件送达，内容需包含裁员法律依据、生效时间及争议解决途径，避免程序瑕疵引发仲裁。

裁员通知的合法性和有效性取决于执行主体的合规操作。员工若对通知程序存疑，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁维护权益。