如果公司提前口头通知裁员，通常不会触发“+1条款”（即额外支付一个月工资）的法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。如果公司仅以口头形式通知裁员，而未满足书面通知或支付经济补偿的要求，则不构成法律意义上的“提前通知”，也就无法适用“+1条款”。

具体分析

1. 法律对裁员通知形式的要求
   《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除劳动合同（包括裁员）时，必须以书面形式通知劳动者本人，或者在无法书面通知的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。这意味着，仅口头通知并不符合法律规定的通知形式。

2. 口头通知的法律风险
   如果公司选择以口头形式通知裁员，不仅可能面临劳动者不认可裁员决定的风险，还可能因未履行法定程序而被认定为违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司补足书面通知或支付一个月工资的补偿，甚至提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

3. 劳动者的应对措施
   面对口头裁员通知，劳动者应主动要求公司提供书面证明，并了解自身在法律上的权利。如果公司拒绝提供书面通知，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益，要求公司履行法定义务。

总结与提示

在裁员场景中，公司应严格遵守法律程序，以书面形式提前通知劳动者或支付经济补偿。而劳动者也需增强法律意识，及时收集证据并依法**。如果仅是口头通知，建议劳动者主动要求书面确认，并寻求专业法律咨询，确保自身权益不受侵害。