​​裁员是否需要支付补偿金？​​ ​​根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员必须支付经济补偿金​​，但具体标准因合法性与非法性裁员而异。​​合法裁员​​需按工作年限支付（满一年补偿一个月工资），​​非法裁员​​则需双倍赔偿。符合条件的被裁员工还可申领失业保险金。

1. ​​合法裁员的经济补偿​​
   用人单位因经营困难等合法原因裁员时，需按劳动者工作年限支付补偿：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且年限不超过12年。

2. ​​非法裁员的赔偿责任​​
   若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未优先留用特定人员等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

3. ​​失业保险金的补充保障​​
   被裁员工若满足“缴纳失业保险费满一年”“非自愿失业”等条件，可申请失业保险金，最长领取24个月。补偿金与失业保险金可同时申领，但需注意地方具体政策。

​​总结​​：裁员补偿是劳动者的法定权益，企业应依法履行义务。员工若遇争议，应及时保留证据并通过法律途径**，同时关注社保福利以降低失业风险。