在中国，裁员补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，同时设定了双封顶机制（月工资不超过当地平均工资3倍、补偿年限不超过12年）和特殊保护条款（如医疗期、孕期等不得裁员）。以下是具体要点：

1. 经济补偿计算方式
   基础标准为“N+1”：

   • N：工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。
   • +1：用人单位未提前30日通知裁员时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 双封顶规则

   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算。
   • 年限上限：高收入者（超3倍社平工资）的补偿年限最高12年，普通劳动者无此限制。

3. 特殊情形保护

   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期员工不得裁员，否则需支付双倍经济补偿。
   • 企业破产时，补偿优先从破产财产中清偿。

4. 协商与争议解决

   • 双方可协商高于法定标准的补偿，但不得低于法定底线。
   • 若企业违法裁员，劳动者可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金（2倍经济补偿）。

合理运用补偿标准既能保障劳动者权益，也能帮助企业合规降低风险。建议劳动者留存工资流水、劳动合同等证据，以便**。