​​公司裁员需依法向职工支付经济补偿，标准为N倍月工资（工作每满1年支付1个月工资），特殊情形需支付N+1或2N倍补偿​​。具体赔付需结合工作年限、工资水平及裁员合法性综合计算，​​月工资上限为当地社平工资3倍​​，且2008年前后工龄分段计算。以下分点详解：

1. ​​经济补偿计算基数​​：按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），低于最低工资标准的按最低工资计算。高收入者（月工资超社平3倍）补偿金按3倍封顶，且最长支付12年。

2. ​​分段计算规则​​：2008年后工龄按《劳动合同法》标准（N倍），2008年前按《劳动法》旧规计算，需注意衔接问题。

3. ​​特殊情形加码赔付​​：

   • ​​未提前30日通知​​：需额外支付1个月工资（即N+1）。
   • ​​违法裁员​​：职工可主张2N倍赔偿金或要求恢复劳动关系。

4. ​​其他费用​​：包括拖欠工资、社保补缴、一次性伤残就业补助金（5-10级工伤职工）及困难职工帮扶补贴。

5. ​​优先保护对象​​：孕期、医疗期、工伤职工及工龄满15年且距退休不足5年者不得裁员，否则按违法解除处理。

​​提示​​：职工应留存劳动合同、工资记录等证据，对不合理补偿可通过工会或劳动仲裁**。企业需提前30日说明裁员方案并备案，避免程序瑕疵导致纠纷。