公司裁员通常需要支付经济补偿金，但若仅留下一名员工，赔偿标准可能因具体情况而异。以下为详细说明：

1. 裁员补偿的基本原则

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此标准适用于正常裁员情形。

2. 赔偿金额的构成

• 经济补偿金：以员工在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
• 代通知金：若用人单位未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 其他赔偿：若裁员违反法律规定（如未提前通知或程序不当），可能需支付额外赔偿金。

3. 特殊情况下赔偿标准

• 高收入员工：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金以3倍封顶。
• 三期女员工：孕期、产期、哺乳期内的女员工受到特殊保护，若违法辞退，需支付赔偿金2N（即工作年限×2个月工资）。

4. 赔偿计算案例

例如，某员工在单位工作2年6个月，月工资为1万元，当地社平工资为8000元。其经济补偿金为2.5个月工资（即3万元），若单位未提前通知，还需额外支付1万元代通知金，总计4.5万元。

5. 赔偿争议解决

若员工对赔偿金额存疑，可申请劳动仲裁或诉讼。实践中，部分员工通过仲裁获得高于法定标准的赔偿。

6. 总结与提示

裁员赔偿涉及经济补偿金、代通知金等，赔偿金额因工作年限、工资水平及特殊情况而异。建议员工在裁员时，详细记录与用人单位的沟通内容，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。