​​当员工不同意裁员时，企业需确保裁员程序合法合规，并通过协商提高补偿或提供转岗机会争取配合；员工则应明确自身权益，协商无果时通过法律途径**。​​

1. ​​合法性审查优先​​：企业必须符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形（如经营严重困难、技术革新等），并履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序。若程序合法，即便员工不同意，企业仍可依法解除合同并支付经济补偿（N倍月工资）。

2. ​​协商沟通是关键​​：企业应主动解释裁员必要性，并适当提高补偿标准（如N+1或更高）或提供内部转岗选择，以争取员工理解。员工可要求合理补偿或转岗机会，双方通过协商达成一致可避免纠纷。

3. ​​法律**途径​​：若企业裁员程序违法（如未履行报告义务），员工有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿金（2N）。员工应保留证据，通过劳动仲裁或诉讼**；企业则需避免违法裁员导致高额赔偿。

4. ​​透明化处理与风险防范​​：企业需全程保持沟通透明，书面记录协商过程，依法支付经济补偿。员工应核对补偿计算（工作年限×月工资），必要时咨询专业律师确保权益不受损。

​​总结​​：裁员争议的核心在于程序合法与协商诚意。企业需严守法律底线，员工则应积极主张权益，双方通过理性沟通或法律手段平衡利益，减少冲突。