​​用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算以劳动者工作年限和月工资为基准，且可能面临劳动行政部门罚款。​​

1. ​​赔偿金计算标准​​：根据《劳动合同法》第47条和第87条，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资为解除前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​特殊情形处理​​：若用人单位未提前30日通知或未通知工会即解除合同，即使理由正当，仍属违法，需支付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资、未缴社保等主动解除合同，也可主张经济补偿。

3. ​​行政责任与额外赔偿​​：劳动保障部门可责令改正并处以罚款；若造成劳动者工资、工伤待遇等损失，还需加付25%赔偿费用。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位应规范解除程序，避免高额赔偿风险。